الأحد - الخميس - 8:00 - 16:00

  • 743162-183-249+
  • info@smc.gov.sd
  •       

Medical Education

تدرج الأخصاصيين

مقدمة:

تحقيقاً لأهداف المجلس الطبي السوداني لتحسين الخدمات الطبية في السودان وتجويداً للأداء لرفع المستويات و القدرات العلمية والعملية للأطباء الإختصاصيين في مختلف الفروع الطبية من الطب ، وطب الأسنان ، والصيدلة ، الأمر الذي ينعكس إيجاباً على سلامة المرضى اصدر المجلس الطبي السوداني لائحة تدرج الإختصاصيين في شهر أبريل من سنة 2012م . كانت بداية نظام تدرج الإختصاصيين بإشراف لجنة التعليم الطبي والتطوير المهني المستمربالمجلس الطبي السوداني، وذلك لتعزيز وتوسيع المعرفة والمهارات الطبية لتحسين خدمات الرعاية الصحية في السودان

النشأة:

كان إنشاء وتطبيق نظام تدرج الاختصاصيين  من الأولويات التى وضعتها قيادة المجلس الطبى السودانى فى دورته العاشرة ويأتى ذلك إمتداداً لجهود القيادات السابقة والتى تعاقبت على رئاسة المجلس الطبى وقد تم وضع ذلك ضمن خطة المجلس الطبى للعام 2010م ، ومنذ تسلم مهام قيادة المجلس فى دورته الحالية عكف القائمون على الأمر على التنسيق مع كافة الشركاء فى القطاع الطبي والصحي لأغراض ضمان إستيعاب كافة المحاور المرتبطة بنظام تدرج الاختصاصيين فى الحقل الطبي ومنها ضمان مواكبة الاختصاصيين للمستجدات العالمية فى مجال تخصصاتهم كذلك إستيعاب نظام تدرج الاختصاصيين فى الترقي الوظيفى لمنسوبي وزارة الصحة من الاطباء والصيادلة واطباء الأسنان فى مصاف الاختصاصيين.

في عام ٢٠١٢ تم عقد ملتقى جامع لتدشين العمل بنظام التدرج وتوضيح الأليآت التى ستستخدم لتطبيقه ولقد ضم الملتقى المستهدفين بالبرنامج وكذلك الإعلاميين لتوصيل الرسالة لأكبر قدر ممكن من المواطنين وقد عقد ذلك الملتقى بمركز التطوير المهنى المستمر بالتنسيق مع وزارة الصحة الإتحادية وحضر الملتقى عدد كبير من الإختصاصيين و الأطباء  ومدراء المستشفيات وعدد من الجهات ذات الصلة بالحقل الطبي و لفيف من الاعلاميين وتم ربط الملتقي عبر البث الأثيرى مع ولايتي الجزيرة والقضارف .

الأهداف:

يهدف تطبيق نظام التدرج إلى ضمان كفاءة وخبرة أفراد الفريق الصحي وإعلام الجمهور عن الأطباء وتأهيلهم والمساعدة علي تحديد وصف وظيفي بالإضافة الي حفز الأطباء علي تطوير مهاراتهم المهنية والتنافس وترقية الأداء وتوفير بيانات للجهات الرقابية تعينها علي التأكد من مستوي الأطباء.

اللجنة الدائمة لتدرج الاختصاصيين:

اللجنة الدائمة لتدرج الاختصاصيين هي اللجنة المعنية بوضع واصدار قوانيين ولوئح تدرج الإختصاصيين وضمان مواكبة الكادر الطبي (الطبيب، الصيدلي ،طبيب الأسنان) للمستجدات العالمية في مجال تخصصاتهم.

اعضاء اللجنة:

  • رئيس المجلس الطبي أومن ينوب عنه (رئيساً).
  • الأمين العام أومن ينوب عنه (مقرراً) .
  • رئيس الدائرة التخصصية المعنية (عضواً).
  • رئيس المجلس القومي السوداني للتخصصات الطبية (عضواً).

 خمسة أعضاء غير دائمين يختارهم المجلس حسب الكفاءة والخبرة على أن يراعي في اختيارهم التخصص قيد النظر.

اختصاصات اللجنة:

تباشر اللجنة الاختصاصات الآتية من خلال المكتب التنفيذي للجنة التدرج:

  • النظر في الطلبات المقدمة إليها من الاختصاصيين بغرض التدرج.
  • النظر في طلبات الأطباء المستثنين بموجب المادة 9 وإصدار قرار بشأنهم.
  • اعتماد المقيمين وأماكن التدريب (مراكز التدريب والتطوير المهني المستمربالمستشفيات ، مراكز التدريب الطبي الخاصة) وفق توصية الدوائر المختصة.
  • منح نقاط التعليم الطبي المستمر(CME- points) للورش والمؤتمرات والأنشطة المهنية في المجالات الطبية والتي تقام تحت اشراف الجمعيات والدوائر التخصصية المختلفة داخل السودان.
  • تقييم ومعادلة نقاط التعليم الطبي المستمر(CME- points) للمؤتمرات والورش التدريبةمن خارج السودان.   

طلبات التقديم:

يقدم طلب التدرج للجنة مكتوباً على أن ترفق معه المستندات الآتية:

  1. الوثائق المراد تقييمها وأي وثائق أخرى تطلبها اللجنة.
  2. أن تكون جميع الوثائق مستندات رسمية ولا يشترط أن تكون باللغة العربية أو الانجليزية على أن تترجم إذا طلبت اللجنة ذلك.
  3. أي رسالة بحثية فوق الجامعية أعدت بعد التخصص.
  4. شهادة توضح أن المستشفيات التي تم فيها التدريب معترف بها لأغراض التدرج من قبل الهيئات الرسمية في البلد المعني.
  5. يقدم (الطبيب ،الصيدلي ، طبيب الأسنان) سجل الأداء الخاص به (logbook).صورة
  6. يشترط أن تكون جميع الوثائق أصلية وموثقة بالطرق الرسمية زائداً صورتين منسوختين ومصحوبة بترجمة للغة الانجليزية أو العربية وموثقة في حال الشهادات المكتوبة بلغات أخرى.

التطوير المهني المستمر وطريقة تفعيل البرنامج بالمستشفيات:

الموجهات:

  1. يقوم المجلس الطبي بإصدار الموجهات العامة لأنشطة التطوير المهني المستمر وطريقة إعتمادها بالمستشفى.
  2. يكون مركز التدريب والتطوير المهني المستمر (أو اللجنة أدناه إن لم يوجد) بالمستشفي، الجهة التنفيذية في أنشطة التطوير المهني المستمر بالمستشفي.
  3. تكوين لجنة إعتماد أنشطة التطوير المهني المستمر بالمستشفي.

التواصل مع المجلس: 

  • ويكون عبر رئيس اللجنة بالمستشفى، الذي سيعتمد توقيعة على كتيبات الأنشطة للإختصاصيين.
  • إرسال الأنشطة العلمية والتدريبية التي تقام بمركز التطوير المهني المستمر بالمستشفي لإعتمادها من قبل المجلس الطبي.

خطوات الإعتراف بالمراكز التدريبية (الخاصة،العامة) العاملة في القطاع الطبي وإعتماد الأنشطة والوثائق المطلوبة:

  1. طلب من المركز للإعتراف به من قبل المجلس الطبي.
  2. ملء الفورمات وإرفاق المستندات المطلوبة.
  3. زيارة ميدانية من لجنة تدرج الأطباء للمركز للوقوف على البنى التحتية.
  4. يسلم تقرير اللجنة للمركز المعني.
  5. إرفاق المستندات اللازمة (محتوى الدورات، سيرة ذاتية للمدربين، طرق التقييم، معينات التدريب للدورة المعنية).
  6. تنظر لجنة التطوير المهني المستمربالمجلس الطبي في كل نشاط على حدا، وللجنة القرار بإعتماد الإنشطة ومنح كل نشاط نقاطه.
  7. يسلم تقرير للمركز، ويتم متابعة الإجراءات الإدارية للبرامج المعتمدة (دفع رسوم الإعتماد، إستلام نقاط كل نشاط لكل فئة من المشاركين).

الوثائق المطلوب إرفاقها:

  • قائمة بالسياسات والاجراءات الموجودة في المركز(مطبقات/كتيبات).
  • قائمة النشاطات العلمية و التعليمية في المركز.

شراكات لجنة تدرج الإختصاصيين:

يتم اعتماد مراكز التدريب الطبي الخاصة بالتنسيق مع المجلس القومي للتدريب والإدارة العامة للتدريب وبناء القدرات بوزارة التنمية البشرية والعمل، على ان يكون دور المجلس الطبي السوداني  دور تكميلي لعمل المجلس القومي للتدريب والإدارة العامة للتدريب وبناء القدرات، بإضافة نظرة تقنية لتقييم المراكز وعليه يقوم المجلس الطبي السوداني بتقييم وإعتماد :

  1. المراكز الخاصة المرخصة من المجلس القومي للتدريب والتي تعنى بتقديم برامج تدريبية في المجالات الطبية المختلفة.
  2. المراكز التي تطلب تجديد الترخيص.
  3. المراكز الجديدة التي تقدم طلبات للترخيص.